노란봉투법 뜻 알아보기 뭐길래 이렇게 시끌벅적

노란봉투법이 국회에서 야당의 단독처리로 통과되었습니다 그래서 요즘 뜨거운 감자로 떠오르고 있는데요. 이번에는 노란봉투법에 뭐길래 이렇게 시끄러운지 한번 알아보도록 하겠습니다. 

노란봉투법  뜻  

노란봉투법은 원래는 노동조합 및 노동관계조정법이라는 이름의 법이 있는데 이것을 쉽게 말하는 것이 노란봉투법입니다. 이법은 원래 회사랑 노동자들이 사이좋게 지낼 수 있도록 규칙을 정해 놓은 건데  오래되어서 요즘 세상에 맞지 않은 부분들이 많이 있습니다. 그래서 노란봉투법은 이 법을 좀 더 공평하게 바꾸려고 하는 의도입니다. 예를 들어서 낡은 놀이터를 새롭고 안전하게 고치는 것과 비슷하게 생각하면 됩니다. 

 

노란봉투법의 필요성 

예전에는 회사의 권력이 커서 노동자들이 자기들의 권리를 주장하기가 어려웠습니다. 특히 파업을 하면 회사에서 엄청난 피해 배상금을 물어내라고 하는 경우가 많았습니다. 파업은 노동자들이 자신들의 권리를 지키기 위해 하는 행동인데 너무 많은 배상금을 물어내라고 하면 파업하기게 겁이 나는 것입니다. 그래서 생긴 것이 노란봉투법이 이런 문제를 해결해 주는 열쇠가 되었습니다. 마치 학교에서 괴롭힘을 당하는 친구를 보호해 주는 것과 비슷하다고 할 수 있습니다. 

 

노란봉투법의 내용들

노란봉투법에는 크게 두 가지의 내용을 담고 있습니다. 

 

1. 노동자들의 파업 범위를 넓혀주는 것 

지금까지는 회사가 직접 고용한 노동자들만 파업할 수 있었습니다. 예를 들어 학교 급식실에서 일하는 조리사 아주머니들은 학교에서 직접 고용했기 때문에 파업할 수 있었지만, 학교 청소를 하는 아주머니들은 용역 회사에서 고용했기 때문에 파업하기 어려웠습니다. 하지만 노란봉투법은 하청업체나 용역 회사에서 일하는 노동자들도 파업할 수 있도록 해주려는 것입니다. 마치 학교에서 반장만 의견을 말할 수 있었는데, 이제는 모든 친구들이 자기 생각을 말할 수 있게 된 것과 비슷하다고 생각하면 됩니다.

2. 회사가 노동자들에게 함부로 돈을 요구하지 못하게 하는 것

노동자들이 정당한 이유로 파업을 했는데도 회사에서 돈을 너무 많이 요구하면 안 되겠는 것이겠지요. 예를 들어, 학교 규칙에 어긋나는 일을 선생님께 말했는데, 선생님이 그 학생에게 벌금을 내라고 하는 건 옳지 않습니다. 노란봉투법은 이런 경우 회사가 돈을 요구할 수 있는 범위를 제한하려는 것입니다. 마치 친구들끼리 게임을 하다가 싸웠는데, 한 친구가 다른 친구에게 너무 많은 벌칙을 주려고 하는 걸 막는 것과 비슷한 경우입니다.

노란봉투법 논란

노란봉투법은 좋은 점도 있지만, 걱정되는 점도 있어서 논란이 되고 있습니다. 마치 새로운 놀이기구를 설치할 때 안전 문제 때문에 걱정하는 것처럼 말입니다.

회사 입장

  • 노란봉투법 때문에 파업이 너무 쉽게 일어나면 회사 운영이 어려워질 우려가 있습니다. 
  • 하청업체나 용역 회사 노동자들의 파업까지 책임져야 하니까 부담이 커질 수 있습니다..
  • 회사가 노동자들에게 돈을 요구할 수 있는 범위가 줄어들면 불법 파업을 막기 어려워질 수 있습니다..

 

노동자 입장

  • 노란봉투법이 통과되면 자기들의 권리를 더 잘 지킬 수 있을 거라고 기대하고 있습니다.
  • 하청업체나 용역 회사 노동자들도 파업을 통해 부당한 대우에 맞서 싸울 수 있게 될 거라고 생각하고 있습니다.
  • 하지만 일부에서는 노란봉투법이 악용될 수도 있다는 우려도 있어. 예를 들어, 정당한 이유 없이 파업을 하거나, 회사에 너무 많은 요구를 하는 경우 문제가 될 수 있다는 것입니다.

노란봉투법, 앞으로 어떻게 될까

국회의원들이 모여서 이 법이 정말 필요한지, 어떤 점을 더 보완해야 할지 꼼꼼하게 따져보고 결정해야 하는 사항이지만  졸속 통과를 시켜버렸다고 보여지고 있습니다. 노란봉투법 통과로 인해서  어떻게 될지는 조금 더 지켜봐야겠지만, 중요한 건 회사와 노동자 모두 서로 존중하고 이해하면서 함께 잘 살아가는 방법을 찾는 것입니다. 

마무리하며

노란봉투법은 세상에서 중요한 이야기지만, 모두가  관심을 갖고 함께 생각해 보면 좋을 것 같습니다.. 노란봉투법을 통해 회사와 노동자들이 더 사이좋게 지낼 수 있는 방법을 찾고, 모두가 행복한 세상을 만들어가는 데 조금이나마 도움이 되기를 바라봅니다.